同样一场年会，两个摄影师站同一个位置，按差不多的快门次数，交出来的图可能天差地别。不是器材的差距，是经验。

　　经验体现在预判。领导走到舞台中央，新人摄影师还在找焦点，老手已经提前对好焦等在那里了。颁奖环节嘉宾从两边上台，新人忙着找人，老手知道左边先上、右边后上，提前站好角度拍到握手瞬间。

　　摄影师经验体现在站位。合影环节几百号人站台阶上，新人站正中间拍，两边的人变形严重。老手站高一点、远一点，用广角但控制畸变，每个人脸都正常。晚宴环节灯光暗，新人开大光圈但手抖糊了，老手带防抖镜头或者三脚架，低速快门也能稳。

　　资深摄影师经验体现在应变。海边团建突然起风，新人慌了怕设备进水，老手提前备了防水罩继续拍。室内活动突然换场地从宴会厅搬到会议室，新人不知道新场地的光线条件，老手到场五分钟调好参数直接开工。

　　经验还体现在交付。新人交给你一千张原图，没分类没选片，你打开文件夹一脸懵。老手交给你分好类的精选集、精修集、原图包，还附一张交付说明写着"合影在第几张""领导讲话精选在哪"。行政拿到手直接能用。

　　大连本地做活动跟拍的团队不少，水平参差。选人的时候别光看朋友圈发的九宫格精修，问问他上次类似活动拍了多少张、交了多少张精选、怎么分类的、有没有遇到突发情况怎么处理的。这些问题的答案比样片真实。

　　结束语

　　跟拍这行，按快门谁都会，按对时候、站对位置、出对图，是练出来的。甲方选人的时候，经验值比器材单重要。